第121章 电影定档，大肆收购（求月票）（第2 / 10页）
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万一被举报、被发现，直接被裁，那得不偿失了。
甚至部分高管，都在刻意和下属保持距离，避嫌。
工作的时候，协作联系，工作之后私下并没有多少沟通，纯同事关系。
这样看起来有点没人情味，实际上却是更好。
高层和员工之间，关系不能太好！
至于那种搞内斗，拉帮结派的，更是有多远滚多远。
一旦公司团队内斗起来，会产生内耗，互相使绊子，破坏竞争对手小组的进度，导致效率大幅度下降，公司集体利益严重受损。
在美柚，只要出现拉帮结派的事，立即招人替代，然后全系裁掉，一个不留！
并且加入黑名单，永不复用。
这些不只是王逸的铁律、红线，也都写入了入职合同！
若是他们处的太好，打成一片，那王逸这个CEO，就该睡不着觉了！
对于这一现象，大多数的员工都表示喜欢。
没多少员工下了班，还想被领导指使，陪领导喝酒，甚至给领导当司机，接娃送娃……
当然，部分爱钻营的员工，就喜欢这种，给领导看娃都行，绝不放过任何跪舔的机会。
实际上，越是这样的人，越容易爬上去，但在美柚就行不通了。
在其他公司，拉帮结派，站队党争，都是司空常见。
可在美柚，却是必裁的理由！
并且开通了面向CEO、总裁的直接举报通道，成功举报有重奖！
所以美柚发展到这一地步，规模很大了，依旧没有出现乱七八糟的事情。
就算有人想要拉帮结派，那些高层都害怕。