第七百一十九章 人选（第1 / 4页）
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郑瑶认真的对赵浮生说道：“如果，未来科技想要发展的更好，他无疑是最合适的人选。”
“…………”
赵浮生已经说不出话来了。
说实话，很久之前他就已经在考虑，要用职业经理人来代替自己身边的这些人。
但他没想到，郑瑶竟然把目标，定在了未来科技上面。
新浪的总经理辞职！
这个消息，让所有人都没想到。
就连赵浮生自己，也没想到，会发生这样的事情。
“周念祖？”
赵浮生目瞪口呆的看着自己面前的一份简历，还有坐在自己面前的郑瑶：“你开什么玩笑？”
诚然，职业经理人很不错。
一个合格的职业经理人，对于一个企业的发展，有着至关重要的作用。
这不是开玩笑，要知道一个好的职业经理人，在赵浮生看来，首先要具有团队领导能力，以及快速融入新团队的能力。作为一个职业经理人，能力是具备其条件的前提，拥有别样领导能力，就会让企业主刮目相看。
而作为一个团队的领导核心，也势必要有快速融入新团队的能力，否则磨合期过于长会使本身的威信度大打折扣。
面对一个陌生的团队，别人往往是戒备心理，如何消除别人的顾虑，那就看你的处理能力；而这个是在你准备为公司做变革之前的必然过程。
“没有啊。”
郑瑶相当的坦然：“我为什么要开玩笑？”
“不开玩笑你把他的简历拿给我干什么？”
赵浮生无语的说道：“你不会真的打算请这个人担任未来科技的总经理吧。”
“我想来想去，他是个很合格的职业经理人。”