108 竞争机制（第3 / 3页）
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正式挑战还没开始，现场已经充满火药味，不少队员战意十足，一旁经验丰富的袁三刚开始觉得陆皓山有些胡闹，就没看过这样练兵的，让下层官兵随意挑战上司的权威，不利于冶军，不过细想一下，这样也不错，激发他们的斗心，从“要我训练”到“我要训练”，这是一个很了不起的转变，队中的每个人都有可能成为队友磨刀石，时刻督促着自己进步。
不错，这个竞争机制一出，能让这些队员激发出更多的潜能吧，其实军人尚武，军中有了磨擦，很多主帅都主张用比武来解决问题，平时也鼓励士兵相互比试，增强战斗力。
就在袁三想这些事情地时候，陆皓山突然说：“袁教官，这一批纠察队员，有什么好苗子没？”RS
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“好了，继续训练，小队长即时上任，监督各小队的成员训练，挑战明天开始实拖，散了。”陆皓山摆摆手，表示散会。
一句即时上任，一下子不少人目光开亮起来，一句话，那十名即时上任的小队长就多了50文的进帐，不用考核已经可以吃上甲等餐，于是，一个个昂首挺胸起来：
“一小队的这边，都精神点啊。”
“三小队的整齐点。”
“我们八小队不能输给别人，都好好干。”
几个胆大的小队长开始兴致勃勃地指挥起来，尝试一下来之不易的权力，人群中有人小声嘀咕了：
“神气什么，说不定明天就被挑下了。”
“我们小队长射箭不行，哼哼，到时就选一项。”
“对，凭啥他能当小队长，我不能呢，走着瞧。”
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