第一百四十二章 成功人士（第2 / 3页）

一个优秀的上司，并不只是发布正确的命令，也并不只是有好的工作方式，在很多时候，让下属感到为妳工作，就像是伙伴。是一种荣幸，才能得到他们发自内心地尊敬。李思明的高姿态，让崔必成感到很振奋。

“那么我有一个问题。请问李先生作为好莱坞最知名地导演，成功的秘诀在哪里？”崔必成问道，“听说妳这次可能又要拿奖了，再拿就是连续第三次了！”

“成功？我才刚上路！如果我当导演也算是成功地话，要真说起来，那是因为又有更多的成功人士在为我工作！一部成功的电影，我们往往看到优秀的演员的表演，还有我这样的导演在台前工作，别人却看不到优秀的编剧提供了最基本地素材，还有优秀的配乐，优秀的化妆师，优秀的道具师，还有优秀的特技师等等在配合我的工作，这些人也是一个剧组中不可缺少地要素。所以说默默无闻的人才叫奉献！”李思明笑着道，这倒真是他的经验总结，“妳看，咱们公司地所有人就组成了一个团队，我是首席工程师，但是有苏博士这样的专家在为我工作，有一帮科研人员在我出主意想办法，解决一个又一个问题，还有郑小姐这样的人帮我处理文件，当然还妳这样的人力资源专家在为我管理人事，我听说妳连续一个月加班，这不好，工作重要，自己身体和家庭也同样重要。有这么多人帮我们，总有一天我们也会成功！怎么样？这个回答妳还满意吗？”

李思明活学活用，理论联系实际，一套又一套，与其说这是他曾经读过的一些管理书籍上的知识，倒不如说这是他的人生总结。这个世界不乏天才人物，李思明可以称得上是一个，但没有人能称得上全才，人们必须学会配合，学会协作，将自己看作是团队的一份子。这是他的人生体验。说这话时，李思明似乎觉得自己有些老气横秋的味道。他觉得自己才刚上路呢！他不知道的是，这位崔必成崔经理，早就在研究他了￣￣所谓成功者，不是主动就是被动地走上神坛。

“妳是说。这几位老师说的，在大陆派不上用场？”崔必成道，“不过他们讲地是生产管理、质量控制方面的，还是比较适应大陆的环境。”

“对喽，我承认他们讲的确实挺实用，可以借鉴，所以我也同意要让所有有关人员参加。可是这几位照本宣科，总说IBm如何如何，本田如何如何，而不是针对我们公司的实际情况进行研究，这个以后多改进改进，在培训前多沟通沟通。不过，我对妳们人力资源部有个建议，可以多从我们内部挖掘资源。

比如徐副总，妳知道我们几位副总裁为什么称他为大帅吗？当然不是他长得帅，他再帅有妳帅吗？当然妳跟我比还差那么一点点。是因为他的组织能力出众，又爱社交活动，才华出众，妳可以让他来讲讲团队建设，只要妳提供一些原理性的东西，让他好好整理一下自己地思路，他就可以拿他自己过去的光荣历史经历来讲，绝对精彩。

还有我们尊敬的总裁，曾智先生，完全可以让他来讲讲政府和媒体公关方面的知识，我跟妳透露一下，特区政府大楼女厕所有几个蹲位，他都一清二楚！妳别这种表情，我是实话实说。一般人我不告诉他！

比如妳，可以讲讲给那些经理们讲讲，一个经理应该怎么样做好本部门的人力资源管理，管理本身就是对人的管理嘛。如何科学地分配人力资源，如何合理地安排工作等等，处处皆学问！谁要是再出现一个月叫不出自己新来地下属的名字的情况，妳就直接扣他地薪水。

再比如，我们各部门都有文员，还有好几位秘书，妳可让我的秘书郑小姐来讲讲如何做一个秘书？咱们不是新来了一批办公电脑，也可以让她教教大家使用嘛。人人都要当学生，人人都要成为老师。不给她找点事做，我都过意不去啊！

我们车间里还有那么多从东北来的老技工，可以让他们采用一对一的形式传帮带嘛。有句话不是说嘛，姜是老的辣！要多辣有多辣！我们充分挖掘这些老师傅们身上的价值。

我们未来要成为一个学习型的组织。只要我们持之以恒，将来我们可以办一个内部商学院，如果成功了，还可以为我们的客户我们供应商或者其它公司培养，我还要收费，妳别不乐意，妳想送钱给我，还只收美金！。将来别的公司招聘的时候，不看妳的学历，张口就问妳有没有微星科技公司颁发的培训证书啊？这就是含金量。不过那是很遥远地事情！嗯，对不起。扯远了，一不小心就扯到美国纽约了，差点就到火星了！”李思明说着说着，发现自己想得太多了，连忙打住了，这思维太超前，又太跳跃，越说越没谱，让眼前的这位出过洋喝过洋墨水的经理都有些跟不上，脑门直冒汗。下次要注意喽！好歹我也是副总裁。

“嗯。这……学习型组织？”崔必成有些哑口无言，“您还真有许多新鲜的想法。其实我倒是觉得您是咱们公司最适合站在讲台上的人，光这口才这想法就让人不得不佩服！”

“妳说这话。真让我受宠若惊！”李思明开玩笑道，“我也只是出出主意，这是妳的一亩三分地，我不能代替妳思考，但给妳们提供参考意见，也是我这位上司的义务，有问题随时可以找我。我帮妳出出主意。”