第一百二十九章人品太好（第1 / 2页）

“您就是崔经理，跟我想象中的一个样，很不错。”李思明见到此人．面带微笑让人如沐春风，“怎么样，在深圳工作还习惯吗？有什么困难就提出来，不管是工作上还是个人生活上的．尽管提出来，我保证会尽我最大能力解决！”

知我者谓我心忧，不知我者谓我何求。一个是主动，一个是被动．高下与尊卑．重视与轻视，一见便知。李思明一见面就表现出了对他人的关切．而不是张口就问分配的任务有没有完成，这让崔必成崔经理很是感动。人以类聚．物以群分．还有一句话，不是一家人不进一家门．这话说的没错．这几位年轻的副总裁在许多方面都有着相似性．给崔必成留下了深刻的印象。

“没有困难，曾先生和徐先生等几位副总裁，都比较照顾我．我工作的很开心。谢谢李先生！”崔必成答道。

崔必成仔细打量着这位一直以来只是在电话里听到过的．和香港电视里看过的名人，他想找出这位比自己小五岁的年轻人到底有什么过人之处．更想弄明白此人为何每换一个职业总是出尽风头——没办法，他是HR工作者．研究的是关于人的学问，听过的一个笑话：说某位警察第一次约会．一见面就本能地让那位初次见面姑娘出示身份证并询问有没有前科。

在美国．任何一个听说过李思明的人．在第一次见面是都会观察自己．恭维自己，索要签名等等．李思明已经麻木了。但李思明的这位下属不是在观察自己．而是已经开始研究起自己．他不知道．崔必成将来也许还会写一本书，如果这一次自己又会成功．那就是HR专业成功案例，如果失败了，那对不起就是反面教材．教育无数的想改行的后来者．引以为戒。

崔必成．男．1952年出生．曾留学加拿大．曾是香港曾氏集团电子公司资深人力资源主任。\\ｗＷW。ｑΒ５。cｏm/

对于一个较大型的企业组织来说，这个职位有些尴尬，资深．说明妳的资历够长，经验够丰富，而且在部门内通常是个实干家。但是妳的上面还有位经理．当妳表现得太好的时候，这位经理会认为妳对他地位产生威胁而引起警觉，如果很不幸妳的人缘不够好并且工作方式不够圆滑的话．级别较低的职员对妳也没什么好感，认为妳是狗腿子——因为妳往往是奉命行事，而且这事很可能让年轻职员们很不爽．比如说加班．妳要有为上司背黑锅的思想准备。

这是“公司政治”，通常在一个较大的企业更容易滋生。古龙说，有人的地方就有江湖。公司不是江湖，但人多了就容易变成江湖，拉帮结派，尤其最高管理者视若无睹的时候。亚洲的企业更是如此，即使是在日本，也很讲究裙带关系，公司里从不同大学毕业的职员往往也会凑成一个小***，同样是东京大毕业．从首相到小职员都似乎成了一个团体，控制着日本的政界和经济界。崔必成在曾氏电子工作了七年．在主任这个职位上也干了四年．自认为还不错．人缘更不错。但是他如果想更进一步，却很难：经理是总经理的大学师弟。年轻职员们也认为他颇受委屈，要知道他可是一位在加拿大名牌大学喝过墨水的，经验也足够．而且与别人的关系处理的也不错，当个经理自是不在话下——按照他的资历和能力来说．早就是经理了．甚至更高。

七年之痒，让他的心情很复杂．一度甚至考虑跳槽。就像结婚七年，从一见钟情，到热恋中如胶似漆，然后在刚结婚时的甜蜜无比，当有了下一代之后，已经被平淡的家庭生活中的琐事所取代。当大陆地改革地春风吹拂之时，他时刻关注着一河之隔的深圳，认为香港工业的未来在内地——廉价地劳动力，资源和市场，而香港经济正在转型，对岸正是理想之地。

于是，当曾智曾太子在深圳设厂的时候。他就申请来了这里。最初他也只是想摆脱那位难缠地上司，换一个工作环境．并且试试这里的运气．要不是在一个陌生的环境中成功。那怎么能显出自己的水平？这是需要有勇气地，深圳不比香港，生活上有很多不便，而且要与妻子分居两地。最初他以为这里只不过是曾氏在内地的一处普通投资而已，到了才知道，跟曾氏没有太大的关系．公司的未来规划让他心潮澎湃．他对负责全盘管理的徐副总裁的印象也极好。在这里，他似乎找到了事业的第二春，如果他以前的工作还算是一个高峰的话，他似乎找到了当年刚从大学毕业时的激情。

李思明的办公室很宽敞，甚至比曾老板在这里的办公室也要大．当然曾智的主要办公室在香港，因为公司是在香港注册的。办公室的外间是一个会客厅，李思明热情地邀请他坐下。李思明待人一般很亲切．除非这个人人品太差．这样的人李思明根本就不看一眼．连骂一骂的想法都不会有。

“妳不会也想让我签名吧？”李思明笑着道，因为他发现崔必成也捧着几本看上去崭新的笔记本。

崔必成不好意思笑了笑，他这算是公私不分了。

“没问题．签就签吧．再过一些日子．我就只能在公文上给妳签字了．现在给妳签一下，也让我缅怀一下过去的风光！谢谢妳赏脸！”李思明开玩笑道．“妳真地喜欢我的电影吗？不会是恭维吧？”

“呵呵．我本来不太喜欢看电影，事实上是因为我太太喜欢所以我才会喜欢上的。”崔必成坦白道，李时明给他的印象很不错．“我平时更喜欢听音乐。我发现妳的电影中的配乐都是极棒！只是可惜，香港市面上还没有原声配乐唱片可卖！”

“我专门研究过妳，我还特别关注妳在加入曾氏电子之前的经历，妳的资历和个人特质．跟本公司未来的发展需求是一致的。”徐副总裁一见面就这样坦白地对自己说，“在这里．妳有多大能力，就发挥出多大的能力。对我们公司来说．妳的人力资源工作在当前是最重要的，将来也是最重要的部门之一。管理一家公司，从根本上讲是管理‘人’的工作。李副总裁给公司定下一个基调，科技以人为本，体现在人力资源这块．就是招对人，用好人，关心人和培养人的工作。我会亲自过问，而妳就是那位执行者，也许将来顺利的话．也就说公司发展壮大后，我们会设立一个人力资源副总裁．我很看好妳！妳有信心吗？”

徐副总裁虽然开了一个空头支票，但是在崔必成听起来很是受用。

“我有信心！”崔必成当然会这么说。他这么说是有根据的．他对大陆一直就很关注，对于他来说，最大的问题是克服水土不服的问题，所以来到这里之前特别考察了一下大陆的人力资源环境，并和一些早就在深圳设厂的香港公司的朋友请教了一番，假以时日．他自信自己会成为一位大陆人力资源专案。

这里的几位副总裁都让他感到很惊奇，同样的年轻，活力与创业的激情，连那位日本籍的副总裁也让他感到很惊奇——从没有见到过一位操着流利东北腔中国话的日本人。至于那位李副总裁，崔必成崔经理只是来到这里才听说．原来是一位大名人，这让他很是吃惊，还专门找了资料．此人的经历让他惊叹连连。不过还有一件事情让他挺好奇的．不管是曾老扳，还是几位副总裁，在交谈时或者分配给自己工作的时候．总是引用李副总裁怎么怎么说，似乎这位年轻的前大学教投和好莱坞大导演才是他们中的核心。

他跟李思明通过几次越洋电话，还是李思明主动打给他的。这一次李思明亲自光临公司，他觉得有必要当面见一见，汇报一下自己的工作。