555章培养接班人（第2 / 3页）

郭伟全很快就来了，他目前手头上正在做的是物流产业园区的项目规划和立项，但物流产业园区是一个虚置的项目，真正实的，还是其中配套的三个主项目：一个是小商品城项目正在由华商置业公司筹建，一个是机电设备交易中心，一个是农贸调味品批发集散中心，所谓的“一城两中心”——邻县94年的经济工作重点。

“彭县长，我们的报告打上去，市长办公会已经研究通过，孟市长批示同意建设。但是，在立项上现在有很大的难度。”郭伟全叹了口气，眸光复杂道：“主要是卡在了一些行政业务主管部门里。我刚做通了商业局、经贸委和规划局的工作，打开了局面，可到了建委，最重要的建设手续审批迟迟没有动静。”

“我找上了市建委的分管副主任。可惜，此人不是闭门不见就是不撒口。我考虑着，是不是找找……找找顾主任！”

郭伟全有些闪烁其词。

“好的，领导。领导，李县长和郭县长都说要过来找您汇报工作，您是……”霍光明轻轻问道。他是在问彭远征愿不愿意见着两个副县长。同时先见哪一个，完了他再通知。

“先让老郭来吧，他肯定是要谈物流产业园区的项目。正好我也有个新思路，要跟他谈一谈。”彭远征稍稍犹豫了一下，还是提出先见郭伟全。

虽然前后顺序并不代表什么。但这也隐喻着彭远征心态的悄然变化。

前不久，韩维曾经对彭远征说过这样一段话：作为基层领导干部，如果要想升迁，就必须要培养出一个“接班人”来。如果没有接班人，升迁是很难的——因为上头会考虑到你手头上的工作无人可以接替，直接就会影响提拔。

对于下属而言。也是这样。你必须要竭尽所能配合“上级”的工作，而不是在背后搞什么小动作，只有让“上级”升迁而去，你才会有被提拔的机会。在官场上，这就叫做“双向培养”，所谓互相补台不拆台，才能共同进步。也诚所谓合则两利、分则两伤。

因此，对于彭远征来说，他要想名正言顺的干上邻县县长或者更进一步当县委书记，就必须要有人“接班”，顶起县政府的常务工作和县里的整体经济工作。

从个人感情而言，李铭然与他相交时间长、也比较信任，第一序列的“接班人”应该是李铭然，所以他当初极力向上推荐李铭然进了县委常委班子。但是他后来发现，李铭然经济工作上就是一个门外汉一窍不通，连起码经济敏感性都缺乏，这样的干部无论责任心多强、多么清正廉洁，在改革开放推进经济发展的背景下，都很不适合主抓政府工作。

经过慎重考虑，彭远征还是将郭伟全摆在了前面，这无关当前的县府班子排序和排名。郭伟全为人稳重老成，又不乏改革创新的意识，同时熟悉经济工作，是相对最合适的常务副县长乃至县长的接任人选。

这还只是彭远征的一个初步考虑，还需要进一步的观察和考察。如果郭伟全真的被确定下来，他会想办法将李铭然调离县府。否则，有李铭然这个常委副县长在，郭伟全的工作也没法开展。

当然，他目前需要做的是把握住一个适度的分寸，不能因此引起李铭然和郭伟全两人之间的隔阂与敌对。