053章孟霖下岗（第1 / 3页）

其实她距离正式退休还有两三年，领些补偿金下了也就下了，也没什么大不了的。但她考虑到儿子刚参加工作，马上就要面临着成家立业，事事都需要花钱，如果自己下岗失业没了收入，家里的经济状况会更不好。

所以，她还是厚着面皮跑去曹大鹏的办公室，跟曹大鹏央求可不可以缓二年再离岗。

曹大鹏当然不会答应，一来是孟霖现实条件就摆在这里，是属于铁定被裁的人员；二来孟霖一个寡妇娘们，背后没有背景，他也犯不上为她开这个口子。

曹大鹏很不耐烦地公事公办地把厂里的政策给孟霖讲了一遍，表明了坚定的态度。同时指出，像孟霖这样的老同志，又是党员，理应要积极响应党委的号召，主动离岗，为普通老职工起带头作用。

053章孟霖下岗

曹大鹏是新安机械厂的党委书记，也是这一次厂减员增效领导小组组长，全面负责裁人分流工作。也就是说，新安机械厂第一波的下岗——机关上的职工，谁下岗谁上岗，全部由他一个人说了算。

不过，这看上去大权在握，实际上却不是什么好差事，因为要得罪人。

国有企业施行厂长（经理）负责制，党委书记主抓党务、精神文明建设和思想政治工作。主管单位省机械工业局领导点名让曹大鹏主持裁人工作，曹大鹏尽管心不甘情不愿，却也没有办法，只得硬着头皮上马。

其实裁人的计划早在二个月前就有了，厂党委为此专门开了两次专题会议研究部署。具体裁谁留谁，每个部门留几个人，早就有了预案。

为了最大限度地避免职工思想波动，造成混乱动荡，厂领导层定的是先拿老职工开刀，到了正式退休年龄的一概退休，不到点的稍稍补偿几个钱强制要求提前离岗。当然，具体的操作中，也肯定要兼顾关系户。

换言之，年龄大的职工和没有关系没有靠山的职工，首先在裁撤之列。

孟霖是厂财务处的老职工了，干了20多年的出纳，兢兢业业，业务能力很强。

上午厂里开了动员会，宣布了减员增效方案和机构重新设置人员竞争上岗的方案，根据方案，孟霖所在的财务处只能留6个人，不包括处长和副处长。而在财务处里，年龄最大的就是孟霖，其他多为三十多岁和最近几年刚进厂的小年轻。

所以，看到厂里的方案，孟霖心里就凉了半截，知道自己被下岗的命运很难逆转了。