第二百四十七章西龙山庄的瓶颈（第1 / 4页）
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这种问题，未来将始终伴随着西龙山庄的发展。
直到下一代成长起来。
当然想要解决这个困境，还有一个简单的办法。
引进人才。
实行经理人管理制度。
孙佳慧充分领会了张狼的精神。
培养。
西龙山庄的瓶颈不光是发展空间的问题。
而是管理人才的匮乏。
这在国内改革开放初期，是制约很多私营企业的瓶颈。
可惜，这是八十年代初期。
大学生非常吃香的年代。
国内有几个大学生愿意放弃国家分配的工作，放弃当国家干部的机会，跑到一个村办企业里来工作。
张狼前前后后的多方考虑了许久，最终还是采用现在这种办法。
在香江成立公司，对村里的企业进行管理。
九十年代末到二十一世纪初，大量私营企业倒闭，就是因为企业经过了初期的资本积累，进入发展期之后，企业主不知道该怎么管理自己的企业了。
他们的学识，见识，适应不了企业的发展。
如今的西龙山庄就遇到了这个问题。
张狼能够驾驭西龙山庄的未来，可是他需要管理者来协助管理西龙山庄的产业。
然后目前西龙山庄的村民，都是山民，让他们干活可以，让他们管理现代化企业，真的难为他们了。