第515章 李经纬的电话。（第1 / 5页）

向来只有舒志强占别人便宜的份，别人还想占他便宜？

想得美！

当制度下达后，一群领导的脸色倒是没啥变化。

不过他们知道，车间里的部分职工得知后会闹翻天。

不过私企不比国企，可没有什么工人就是天，没有不得无故开除员工的政策。

对于万鹏的果断认错，舒志强不知道该说他识时务好还是滑头。

不过骂也骂了，警告也警告了，他也没有再继续追究下去。

如果再有下次，他会毫不犹豫的开除这个家伙。

随即他让万鹏去通知一下，让所有领导来会议室开会。

会议内容很简单，将多劳多得，不劳不得的制度加强一下。

胳膊拧不过大腿，何况本身就是他们没理。

开完会后，舒志强找技术主任赵春生聊了一会。

只要待在车间不干活的，别说保底，超过三天直接开除。

而保底也不再是保底，而是得完成一定的工作量才能拿到。

超出这些工作量的，再以计件的方式给他们算提成。

尽管这样做会将内卷的现象提早，但他却不得不这么做。

你如果不给这些人设定制度，他反而会利用制度占你便宜。