第130章 渣男渣女（第1 / 5页）

“他现在在哪？”陶姜能倾力推荐就证明人不错，季明锐不觉问道。

“在拓泉科技。”陶姜说。

拓泉科技是最近两年风头十分强劲的互联网科技公司，在软件、通讯，特别是游戏领域都有极高的市场占有率。

原来四季的主营项目是做在企业端，所以两家按照各自轨道发展，一直河水不犯井水。现在全都往移动互联上发展，就有了激烈的碰撞与竞争。

在如此敏感的时间去人家公司挖人，多少会有点捉鸡不成蚀把米的风险。

除了郭戈铭要招兵买马，季明锐这现在也是人才短缺。

创业之初的四季软件就是一个几十人的小公司，现在是一支向多元化进军的科技军团。

还留在集团里的元老们普遍都在集团管理层，要么在集团总部当高管，要么各自带队去集团直属企业公司当老总，还有不少兑现期权后出去自立门户的，而四季集团对那些看好的创业项目直接投资，目前已经生长成一个涉猎面越来越宽广的四季系生态体系。

吐故就要纳新。

为公司招贤纳士是人力资源部的主要工作。

不过人才终归是要流动的，就像郭戈铭曾经说的：任何人的出走都不是被某个企业挖走的，而是他看到呆在某处的天花板以后被自己的意愿带走的。

没人能一步登天，但换个山头，多登几步，总会在某一天离天更近一些。

“这个人叫冯识，袁星河从玄中科技离职后，他被玄中高薪挖过去接任袁星河的位置。之后玄中被拓泉收购，玄中不少高层都离职创业，选择留在玄中的冯识就借着这个机会完成两级跳，升任玄中科技副总裁。

挖高端人才来管理公司是董事长的主要工作。

中国信息化产业经过近十年的发展，跟他们刚创业时相比已是水深鱼大，人才辈出。特别是那些在海外历练过的管理人才纷纷归国发展，相信未来最大的产业机会在中国。

陶姜升任公司总裁后，第一件事就是执行董事会的决策部署，带领公司战略转型。

因为发力点是从PC端转向移动端，在转型过程中就会出现非常多的新增岗位，这些岗位不只急需大量工程师人才，还需要引入足够优秀的领头人。

“季董，我知道一个非常出色的产品经理，不过他现在所在的企业并不比我们四季差，我不确认能不能把他挖过来。”在季明锐办公室同他讨论人才引进事宜时陶姜说。