第三百七十七章 自由需求（第2 / 4页）
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如果不能反应员工真实的想法，那需求部就没有必要存在了。
假如搞满意度调查，结果选项却只有［非常满意］、［比较满意］、［满意］，那还搞什么调查，干脆自己编就好了。
李青叶希望听到员工最真实的声音，而不是一味地说公司好。
因为他知道这个世界不存在十全十美的东西，任何事物都有其阶段性的优点和缺点，这是必须承认的事实。
一个系统在运行过程中，总会出现一些问题，作为一个拥有最高权限的程序员和管理员，李青叶非常清醒，他需要经常修改程序，让系统更加适应当前。
林英博走进这里，发现有很多老人在晒太阳，小孩却非常少。
他向一众下属吩咐道：“开始工作吧！”
“是。”
在场的需求部员工都会日语和英语，和这些东瀛移民沟通并不困难。
很快他们就向这些老头老太询问各种问题。
近期，在查看各种报表过程中，李青叶就发现内务部的各种调查，还是流于表面，没有反应员工真实的想法。
因此他直接剥离了内务部、内勤部的一部分业务，重新组建了需求部。
询问的内容包括：家庭状况、有什么困难、有什么需要购买的东西、对于管理人员的评价、对于当前生活的满意度、对公司有什么建议之类。
问题问得巨细无遗，基本涵盖了个人信息、家庭、生活、工作、社会、兴趣爱好、追求和理想、建议和投诉。
这其实就是之前的需求反馈APP的升级版。
哪怕是这些人的回答，出现非常离谱的要求或者奇葩的内容，调查员仍然如实记录下来。
因为如实反馈员工的真实情况，就是需求部的最基本要求。