第561章 原则（第1 / 4页）

也不用吕氏餐饮这边帮忙办理停薪留职，杨峰直接从泰丰园辞职，转投吕氏餐饮公司研发部，担任研发部副主任。

吕氏餐饮这边给出丰厚的薪水和年终奖励承诺，因为杨峰有生活方面的难题，预支了三个月薪水。

商业上的事，从来就没有白白付出的。

由吕氏餐饮法律顾问，吕冬的八叔吕建武起草，双方签署了一份杨峰主动离职的竞业协议。

至于杨峰的黄焖鸡，两边暂时没有谈，吕冬的考虑，要挑选一个合适的时机，再专门成立一个吕氏餐饮控股的子公司。

两天后，杨峰拨通薛天留下的电话，约定去吕氏餐饮公司参观的时间，又向单位请了假，带上他老婆，两个人专门跑了一趟青照大学城。

在吕氏餐饮总部，见到了那位年轻有为，传闻中又背景深厚的吕冬吕老板。

人对他很热情，也挺重视的，专门聊了半个小时，说了下吕氏餐饮的未来规划。

然后，杨峰夫妇又去吕氏餐饮的店面、研发中心和配送中心参观。

这一趟下来，杨峰最深的印象就是正规，比起民营企业的吕氏餐饮，泰丰园更像个草台班子。

以吕冬现在的能力和实力，真要打算谋夺杨峰的黄焖鸡的制作方式和配料配方，不说轻而易举，却也不是什么难事。

不过吕冬这人有自个的原则和底线，不屑于这么做。

想要让马儿跑，就要给马儿吃草，吕冬的想法，先看看杨峰这个人，最好以合作的方式展开。

未来成立一个吕氏餐饮绝对控股的子公司，可以让杨峰以技术入股。

到了杨峰这个年纪，乱七八糟的梦早就被现实生活磨掉了，轻易不敢去冒太大的风险，也没有承担大风险的资本，更多是追求一种稳定发展，有稳定的比较不错的收入来源，能养得起全家老老少少，同时有余力追求更好一些的生活，对于这个阶段的普通人来说，就是一种满足。

正规的公司，意味着稳定，哪怕是民营企业。

杨峰可不想跳到一家新公司，领不上几个月工资，公司就完蛋了。

百闻不如一见，这趟吕氏餐饮公司之行，也让杨峰下定了决心，回去之后的第三天，就给薛天打了电话，表达了加入吕氏餐饮公司的意愿。

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