第108章：管理者（2）（第1 / 3页）

有些时候她不是很理解为什么常天浩会让她这样一个不是业内管理专家的人担任总经理，公司小规模起步时让她顶在前面充当下门面可以理解，现在这么大规模，投资也很大，为什么不雇佣更成熟的职业经理人呢？

她悄声问了这问题，这是个困扰已久也一直让她担心的问题，她害怕公司继续发展下去自己会跟不上形势需求，那就只能被淘汰。淘汰可以接受，正如当初她就没想过要当总经理，她当初以为就是个助理而已，当总经理完全是赶鸭子上架。

尽管预想过这可能，但还是希望常天浩能给自己一个心理缓冲时间。

小琴在这时候到来，尤其听老周隐隐约约形容常天浩与小琴关系十分密切时，她感受到了压力和威胁，所以要问这问题。

常天浩挠挠头皮：“暂时没有能让我信任的职业经理人。”

期待归期待，有一点王慧玲很清楚，必须把工作做好，这是她的立足之本，现在通天科技涉及项目越来越多，摊子越来越大，场面越来越红火，作为总经理的她能充分感觉到这种兴奋。

每天都要接触大量新东西、学习新知识、开拓新领域，这样很累，但那种提升和新鲜感也让人欲罢不能。

从期货经纪人突然转变为总经理，她学到了管理，学到了与装修公司、开发商、期货经纪和券商公司等商业伙伴打交道的技巧，懂得了与形形色色的政府行政部门周旋的巧妙，掌握了与银行、电信、事务所、学校等半官方机构合作的窍门。

她如饥似渴地学习着各专业领域的信息，领悟着各种各样的商业诀窍和管理知识。

以前在期货公司上班，她最盼望就是下班，从3点钟收盘等到4点半，然后就如遇大赦，又是一天工作结束了，能开心地回家潇洒；到了通天科技，从没下班这概念，每天都忙到深夜，甚至她都搞不清楚节假日是什么时候，只记得每天都要来公司转转，不来就感觉心里不踏实。

“信任是培养出来的，再说公司有各项管理规范，通过流程约束，职业经理人不会对公司运作造成破坏，大多数人的职业操守我觉得可以信赖。”王慧玲低声道，“你看公司这么多人，没一个是我们以前的老部下或老同事，都是去年新进入公司的，总体而言还算可靠。”

常天浩叹了口气：“我不是担心他们职业道德不佳，我是担心职业能力。”

“职业能力？”王慧玲愣了下，“好好考察下啊，挑选经验丰富，有业内有知名度的，然后给个高薪……”

至于逛街、购物、外出游玩或去哪里搓一顿的行为，早就成了奢望，以前她和闺蜜每周都要聚会一两次，国庆后总共聚会可能也就1-2次，去后还尴尬地发现没什么共同语言。当她们兴奋地说哪里上什么新款式衣服，哪里有比较小资的休闲去处可玩耍时，她满脑子都是互联网新趋势，至于服装、首饰，她现在都有定点品牌送上门，早就过那个阶段了。

刚开始常天浩说996时她还觉得夸张，调侃说自己可以007，没想到一语成谶，她现在就是不折不扣的007，有时做梦都在想公司的事。

之所以特别愿意缩在常天浩怀里撒娇，因为在外面她是王总，是新蹿起的美女总裁，是全通天人的仰望，不能露出丁点胆怯和虚弱，但在内心深处，她还是个只有25岁的年轻姑娘，只有通过这样的依赖和撒娇才能平衡，才能排解身上的压力，只有躺在常天浩怀里她才能做回小女人——尽管这男人比他还小5岁！

用常天浩的话说，她已脱离了原来层次，境界每天都在提升，能力也在持续增长，如现在让她从通天科技跳槽到新公司，当总经理不见得行，但做部门经理或总经理助理完全够格了。

她自己还没意识到这点，只感觉很不够、很惶恐。