第三十七章：真正的面试（1）（第2 / 3页）

王慧玲点头，一边陪坐下来，一边不解道：“既然这两人不一定聘用，或哪怕聘用后也不一定干得长，为什么要把规划内容告诉他们么？这会不会泄密？”

常天浩缓缓摇头：“正要和你说这个，其实我那规划是提纲挈领式的，顶多只有创意方向，不能直接拿来用，关键是把架构搭建好、需求明确、开发路子理顺、目标和节点控制好，这才是要害——他们现在就在休息室里仔细琢磨这些。

好比打上井冈山，说一声打土豪、分田地、农村包围城市很简单，但怎么做是关键。土豪怎么打？田地怎么分？党组织怎么建设？农村根据地怎么维持，可不单单是几句话就能干完……就算告诉你，你不会用还是白瞎。”

王慧玲有些明白了：如果常天浩不说这个，那接下去应聘流程就没法怎么谈了，人家拿出了以前产品，也有正规学校毕业资历，按常理工资待遇谈妥就可以上岗了，上岗后还得再告诉他们这些，如有二心，做不了几天依然会走，还不如现在就听听他们的想法。

常天浩固然透露了本方的规划核心，但主动透露引来回答何尝不是对规划的完善与补充？兼听则明嘛！

“8楼卖出去了么？”

“没有。我们买后还没人来，现在市场行情真不好，11月写字楼租金比9月更低，这两天我去注册公司还有人问我兜售写字楼呢，连装修公司都抱怨生意差，我们这单子他们做得很巴结。”

“看过年后能不能赚一笔，我有种预感，可能要把8楼也盘下来。”常天浩笑笑，“今天来面试的是第一个团队，后续还有3-5个团队会等着入驻。”

王慧玲这才想起《三年战略规划》中描绘的游戏项目，下意识点点头，但依然不解：“为什么一口气要上这么多？”

“没办法啊，实力不足啊……”

这就是钓鱼。

王慧玲愣了：实力不足不是更应该控制项目么？怎么反而要多上？

“我说的实力不足是指技术实力不足，你不懂技术，我也不懂。开发团队进来后马上会意识到这点。程序员的世界很简单，谁本事大服谁，不见得会服老板，所以要多弄几个项目，多发掘些技术人才，让他们相互制衡、彼此制约，免得只开发一个项目，全吊在一个人、一个团队身上，万一撂挑子怎么办？公司不得完蛋？

什么时候公司能够让北清沪交浙的技术大牛争先恐后来面试，什么时候公司的技术团队和江湖地位就成型了，你看这次招聘收了那么多简历，有顶尖院校过来的程序员么？”

王慧玲摇头，虽然她只毕业于普通大专，但学校牌子好坏却分得清，苏州大学和上海大学虽也算不错的211，但别说与北清沪交浙相比，就连离哈工、西安交大、武汉大学等也差得老远。

“前期只能扒拉到碗里的都是菜，先用起来再说，故而你要有准备，公司随后会来一大批工程师，我们要有火中试玉、干中辨才的准备和眼力。”